В Госкорпорации по ОрВД рассказали о целевом обучении и привлечении молодёжи на работу
Привлечение молодых специалистов в профессию «Диспетчер управления воздушным движением» — одна из важнейших задач как ФГУП «Госкорпорация по организации воздушного движения в Российской федерации» (Госкорпорации по ОрВД) в целом, так и её филиалов. С 2008 года в Московском центре автоматизированного управления воздушным движением (МЦ АУВД) и других филиалах предприятия действует программа целевого обучения будущих авиадиспетчеров, обеспечивающая устойчивый приток молодых кадров.
Как рассказали «АвиаПорту» в пресс‐службе Госкорпорации по ОрВД, в настоящий момент программа целевого обучения во всех филиалах реализуется в соответствии с «Руководством по организации целевого приёма и целевого обучения специалистов обслуживания воздушного движения и служб эксплуатации радиотехнического обеспечения полётов и авиационной электросвязи в образовательных учреждениях» изданном в 2014 году. При этом «техническая» составляющая проведения целевого отбора разрабатывается каждым филиалом самостоятельно.
Возможность целевого обучения сегодня открыта во всех трёх высших учебных заведениях, готовящих авиадиспетчеров для гражданской авиации в России: Московском государственном техническом университете гражданской авиации (МГТУ ГА), Санкт‐Петербургском государственном университете гражданской авиации (СПбГУ ГА) и Ульяновском институте гражданской авиации им. главного маршала авиации Б.П. Бугаева (УИ ГА). Условия приёма основаны на законе «Об образовании в Российской Федерации» правилах приёма образовательной организации (условия могут отличаться в деталях), а также процедурах целевого отбора, разработанных и действующих в конкретном филиале.
МЦ АУВД стал одним из первых филиалов предприятия, начавших целенаправленную работу по привлечению молодых сотрудников. По словам представителя Госкорпорации по ОрВД, с 2008 года филиал принимает участие в ярмарках вакансий, ежегодно организуемых образовательными организациями. Для поступающих МЦ АУВД размещает на своём сайте необходимую информацию о профессии «диспетчер УВД» правилах приёма в образовательные учреждения, сроках обучения и программах подготовки. Кроме того, для более подробного информирования будущих специалистов МЦ АУВД периодически проводит экскурсии по предприятию и профориентационные консультации. «Так в 2010–2016 годах было проведено более 200 экскурсий, в которых приняли участие более 1500 учащихся и преподавателей московских школ» — уточнили в МЦ АУВД.
Московский филиал ведёт работу в области подготовки диспетчерских кадров со всеми тремя высшими учебными заведениями. «Актуальным направлением совместной работы образовательных организаций и МЦ АУВД является обеспечение соответствия подготовки молодых специалистов требованиям практики» — отмечают в МЦ АУВД. Как сообщили в филиале, в период от начала действия программы целевого обучения (с 2008 года) по 2016 год заключено более 450 договоров о целевом обучении. «По условиям договоров о целевом обучении МЦ АУВД осуществляет социальную поддержку учащихся образовательных учреждений гражданской авиации, обеспечивает учащимся прохождение производственной и преддипломной практики и гарантирует выпускникам трудоустройство в МЦ АУВД, — рассказали в МЦ АУВД. — Программа обеспечивает устойчивый приток молодых специалистов‐авиадиспетчеров, регулируемый в зависимости от потребности филиала в кадрах»
Представитель Госкорпорации по ОрВД в беседе с «АвиаПортом» уточнил, что длительность и сроки практики определяются образовательными организациями в соответствии с утверждёнными учебными планами. К примеру, студенты МГТУ ГА проходят практику на 3 и 4 курсах, учащиеся СПбГУ ГА и УИ ГА — на 4 и 5 курсах. Однако, отметил представитель Госкорпорации, иногда две практики могут объединить в одну. После завершения обучения, получения диплома и приёма на работу, молодые специалисты проходят стажировку на предприятии, её сроки указаны в Федеральных авиационных правилах (ФАП).
По словам Александра Категова, начальника отдела управления персоналом МЦ АУВД, проведённые профориентационные мероприятия и организация информационно‐консультативного обеспечения позволили увеличить количество кандидатов на участие в программе целевого обучения авиадиспетчеров и инженеров радиотехнического обеспечения полётов. «Например, в 2009 году было принято 45 заявок на участие в целевом приёме, а по состоянию на май текущего года — более 200, — рассказал начальник службы. — С каждым годом конкурс среди кандидатов на заключение договоров на целевое обучение увеличивается, что создаёт необходимые условия для отбора на обучение наиболее перспективных в профессиональном отношении кандидатов»
Взаимодействуя с образовательными организациями МЦ АУВД успешно решает задачу по привлечению молодых специалистов. В настоящий момент МЦ АУВД исполняет обязательства работодателя (Госкорпорации по ОрВД) по более чем 350 договорам о целевом обучении. Более половины из общего числа «целевиков» сейчас проходят стажировку после обучения или уже приступили к самостоятельной работе в качестве диспетчеров УВД. Представитель Госкорпорации по ОрВД подчеркнул, что проблемы с дефицитом кадров в филиале сейчас нет. «Что касается непосредственно УВД в филиале, то оно полностью покрывается «целевиками» — добавил он.
В МЦ АУВД подчёркивают, что работа по формированию кадрового резерва, привлечению на работу и поддержке молодых специалистов будет продолжаться. «Возможности для развития своих способностей и профессионального роста есть у каждого, кто хочет посвятить свою жизнь управлению воздушным движением, обеспечению безопасности полётов, — отмечают в МЦ АУВД. — Для молодых людей, которые соответствуют требованиям, предъявляемым к авиаспециалистам, путь в авиацию открыт — при поддержке МЦ АУВД можно получить авиационное образование и интересную работу по управлению воздушным движением»
По информации ИА «АвиаПорт»